Comienza el contenido principal
El objetivo de los planes de empleo es la selección de personal, parados de larga duración, sin ningún tipo de prestación, que cumplan los requisitos exigidos en las bases.
Los aspirantes deberán pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:
- Personas demandantes de empleo y servicios inscritas en una Oficina Emplea de Castilla-La Mancha, en situación laboral de no ocupadas a la fecha del registro de la oferta, que hayan permanecido inscritas, como ocupadas o no ocupadas, al menos 360 días, dentro de los 540 días anteriores a dicha fecha.
- Demandantes de empleo inscritos con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
- Personas jóvenes de baja cualificación
- Mujeres que tengan la condición de Víctimas de violencia de genero.
- Personas con trastornos del espectro autista y personas víctimas de trata de seres humanos.
- Colectivos relacionados en el artículo 1 de la Ley 5/2022, de 6 de mayo, def. Diversidad Sexual y Derechos LGTBI en Castilla-La Mancha. A efectos de esta orden, se consideran como tales, a quienes acrediten por sentencia que han sido despedidos o que han sufrido discriminación laboral por su condición sexual.
- Personas trabajadoras, que en los últimos cinco años anteriores hayan sido despedidas de acuerdo con los artículos 51 y 52 c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Personas trabajadoras cuyo contrato se extinga conforme a lo previsto en los artículos 169 a 185 del texto refundido de la Ley Concursal.
PROGRAMA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO 2024
Proyectos municipales cofinanciados por el FSE+ ejecutados en 2025/2026
- Coordinación de proyectos para la contratación de personas desempleadas y en situación de exclusión social
- Actuaciones de reparación y mantenimiento en vía pública
- Actuaciones de reparación y mantenimiento en edificios, instalaciones municipales y colegios. Fase I
- Actuaciones de mejora y conservación medioambiental en parques, jardines y zonas verdes. Fase I
- Actuaciones de reparación y mantenimiento, mejora y conservación medioambiental en el zoo municipal
- Actuaciones de reparación y mantenimiento en el cementerio municipal
- Actuaciones de mejoras, reparación y mantenimiento en barrios anexionados
- Administración siglo XXI
- Actuaciones de reparación y mantenimiento en edificios, instalaciones municipales y colegios. Fase II
- Actuaciones de mejora y conservación medioambiental en parques, jardines y zonas verdes. Fase II
Plan de Empleo 2026
Listados provisionales de los siguientes puestos ofertados
| Listado DEFINITIVO de: | Listado provisional de baremación de: | Plazo de alegaciones: |
|---|---|---|
| > Ayudantes Administrativos | > Ayudantes Administrativos | del 23 al 25 de septiembre de 2026 |
| > Coordinador Técnico de Obras | > Coordinador Técnico de Obras | del 23 al 25 de septiembre de 2026 |
| > Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales | > Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales | del 23 al 25 de septiembre de 2026 |
| > Coordinador Formativo y de Gestión | > Coordinador Formativo y de Gestión * Corrección de errores listado de baremación provisional Coordinador Formativo y de Gestión |
del 23 al 25 de septiembre de 2026 |
| > Encargado | > Encargado | del 24 al 28 de septiembre de 2026 |
| > Operario de Segunda | > Operario de Segunda | del 24 al 28 de septiembre de 2026 |
| > Operario de Tercera | > Operario de Tercera | del 24 al 28 de septiembre de 2026 |
> Procedimiento de solicitud [MOD 1127]
> Bases y convocatoria del Plan de Empleo 2026 (BOP 2026-07-21)
Plazo de presentación de solicitudes: del 22 al 31 de julio de 2026.
Fin del contenido principal